Декларация по чл. 15 от ЗЗБУТ – какво трябва да знаете?

Всеки работодател е длъжен да осигури безопасни и здравословни условия на труд за своите служители. Част от това задължение е подаването на декларация по чл. 15 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ). Вижте кои са задължените лица и какви са основните изисквания!

Кой е задължен да подаде декларация?

Декларацията по чл. 15 се подава от:

I. Нови предприятия, стартирали дейност през отчетната година, които отговарят на следните критерии:

• Имат наети лица по трудово или служебно правоотношение;
• Имат сключени договори за управление и контрол или за прокура;
• Приемат лица за провеждане на обучение или практика;
• В предприятието им се извършва дейност по изпълнение на договори за изработка или услуга, сключени с физическо лице – изпълнител, и тези дейности не са еднократни и краткотрайни;
• Ползват работещи, предоставени от предприятие, което осигурява временна заетост;
• Работят за своя сметка в съдружие с други лица.

II. Предприятия, при които към 31 декември има промяна в обстоятелствата, подлежащи на деклариране, спрямо последно подадената декларация.

Какъв е срокът за подаване?

Срокът за подаване на декларацията по чл. 15 от ЗЗБУТ е от 1 януари до 30 април за предходната календарна година.

Как се подава декларацията?

Можете да подадете декларацията по два начина:

• На място – в териториалната дирекция „Инспекция по труда“ (ИА ГИТ) по седалището на предприятието. Нужен е разпечатан и подписан екземпляр, както и електронен носител (например USB), съдържащ XML файл с данните.
• Онлайн – чрез портала за електронно-административни услуги на ИА ГИТ (https://public.gli.government.bg/git_public). Декларацията се подписва с електронен подпис и се изпраща директно.

Кога е задължително повторно подаване на декларация?

Съгласно §1 от Допълнителната разпоредба на Наредба № 3 от 23 февруари 2010 г., промяна в обстоятелствата, подлежащи на деклариране, включва:

• Промяна в наименованието, седалището или адреса на управление на фирмата;
• Изменение в дейността на предприятието, включително спомагателни дейности;
• Промяна в броя на работещите на специфични работни места (на открито, под земята, във въздуха, под вода и др.);
• Нови рискове и опасности на работното място;
• Необходимост от използване на лични предпазни средства;
• Работни места с видеодисплеи.

Какво следва след подаването?

При подаване на място – ще получите удостоверение с входящ номер.

При подаване онлайн – ще получите потвърждение на електронната си поща.

Декларацията се вписва в публичния регистър в срок до 30 работни дни (освен ако не са необходими корекции).

Кога декларацията може да не бъде приета?

ИА ГИТ може да откаже приемането на декларацията, ако:

• Електронният носител не може да бъде разчетен;
• Декларацията на хартиен носител не съдържа подпис и печат;
• Има непълнотa или нередовност – в такъв случай се дава срок до 30 работни дни за корекция.

Нуждаете се от съдействие?

Не сте сигурни дали Вашето предприятие е задължено да подаде декларация или имате нужда от помощ при нейното изготвяне и подаване? Екипът на СК КОНСУЛТ може да Ви помогне! Ние предлагаме съдействие при изготвянето и подаването на декларацията по чл. 15 от ЗЗБУТ.

Свържете се с нас